هرکسب و کار، یک راهکار

موفقیت، خودشناسی، کسب وکار، اینده ی ایده آل، عادت های موثر، افراد موفق.....

هر روز صبح که از خواب بیدار میشویم خیلی از ما، خودآگاه یا ناخودآگاه این کلمات را مرور می کنیم همچنین روزی که در پیش داریم را، اهداف، آینده‌مان و رویاهای‌مان ....

بیشتر خوانید

نوآوری، رویایی متمایز بودن

مواجه‌ی هر روزه ما، با حجم بالای اطلاعات در زندگی چه تاثیری بر رفتارها و تصمیمات روزمره ما دارند؟

آیا ممکن است این روند ما را به سمتی ببرد که همه ما شبیه به هم بشویم؟

برای مایی که همواره رویای متمایز بودن با دیگران و داشتن زندگی منحصر به فرد خود را در سر می پرورانیم.

بیایید با هم از چگونگی این شبیه شدن و سیستمی که مغز ما را به طور مداوم در معرض این فضا قرار داده و کنترل می کند گفت‌وگو کنیم و آیا می شود در این فضا، نوآوری، خلاقیت و استقلال شخصی خود را حفظ کرد و آن را پرورش داد؟

یک پژوهشگر روانشناسی اجتماعی به نام دیوید مایرز، وقتی در مورد مفهوم...

بیشتر بخوانید

بهبود مستمر

منظور از بهبود مستمر چیست؟

بهبود مستمر روندی اصلاحی در جهت عمل کرد بهتر سیستم متناسب با نیاز کارفرما است که به طریقی اولویت بندی میشود و پوشش داده میشود. در بهبود مستمر اولویت با نیاز سازمان است و این نیازها یا به طور مستقیم توسط کارفرما ارائه می‌شوند یا در آینده توسط سیستم کشف می‌‍شوند که به این دسته از نیازها ،نیازهای نهفته گفته میشود و در جهت اعمال کنترل بهتر به سازمان پیشنهاد میشوند.

در واقع بهبود مستمر تحت یک بحث کلی تر که یک مفهوم نسبی است معنا پیدا می‌کند چرا که یک مفهوم تکامل یابنده است.


بهبود مستمر کدام بخش از مرحله‌ی ERP است؟

استقرار پروژه‌ی ERP آغاز فرایند توسعه و تکامل یک...

بیشتر بخوانید

تحول دیجیتال دیگر افسانه نیست

تحول دیجیتال به زبان ساده یعنی ریل گذاری و تغییر جهت کسب و کار در حین اجرای کسب و کار. شرکت‌هایی که روی تحول دیجیتال و یا برنامه‌های تحلیلی پیشرفته تمرکز کرده‌اند، هم اکنون درک می‌کنند که برای بهره‌بردن کامل از سرمایه‌گذاری‌های خود، استفاده از فناوری‌های در جهت رشد سازمان، نگهداشت و دسترسی عادلانه، صحیح و به‌هنگام به اطلاعات برای اجزا سازمان همانند اکسیژن برای یک انسان می باشد.

بررسی های ما نسبت به مشتریان عزیزمان نشان می دهد که بیش از ۷۰ درصد از مدیرانی که به این سمت حرکت نموده اند و مجموعه خود را به ابزار هایی در این جهت به صورت کامل تجهیز نموده اند می‌گویند که تحولات دیجیتالی شرکتشان موفقیت‌آمیز است و...

بیشتر بخوانید

بلوغ سازمانی، لازمه طراحی درست کسب و کار

در دنیای امروز و زندگی روزمره، هر یک از افراد بشر و یا سازمان‌ها به تناسب سبک زندگی و نوع اشتغال و فعالیت، با مجموعه ای از تجهیزات، نرم افزار ها، فرآیندهای صنعتی، تهدیدهای زیست محیطی، مسئولیت های حرفه‌ایی و اجرایی، مرتبط هستند. در این راستا، تنش‌ها و فشارهای کار، انگیزه و بی انگیزه‌گی‌ها ، مشکلات اقتصادی، و همچنین تلاش‌ها، رشدها، بالندگی‌ها، لذت‌ها و زمان‌های خوشی را نیز تجربه می‌کنند.

از این رو کاربردی بودن در بروز توانمندی‌ها و رشد سازمان ها و افراد که از این امکانات، اعم از سخت افزاری و نرم افزاری استفاده می‌کنند، می‌تواند در حصول لذت استفاده از این ابزارها و انجام کار موثر باشد. بدیهی است کاربرد وسیله ای که انجام کار با...

بیشتر بخوانید

رهیاری در سندپرداز

چهار اصل بلوغ دیجیتال سازمان

جایگزین شدن هوش مصنوعی به جای انسان

کارکنان دورکار سازمان خود را توانمند،فعال و دلبسته سازمان نگه دارید

طبقه بندی 3 گانه ی راهکار های ای ار پی

IT and Technology

چهار اصل بلوغ دیجیتال سازمان

ERP چیست

سیستم برنامه ریزی منابع انسانی با ERP چگونه کار می‌کند

به ما بپیوندید! با ما برای ساخت بهترین فرآیند و بهترین نتیجه همکاری کنید. درباره ما